Zarządzanie talentami rozpoczyna od identyfikacji, jakie talenty są faktycznie firmie potrzebne. Oznacza to określenie jaki ponadprzeciętny potencjał człowieka jest pożądany, by budować przewagę konkurencyjną danego przedsiębiorstwa.
Kolejnym krokiem odkrycie i rozwój talentów w firmie a następnie pozyskiwanie ich z zewnątrz. Dopiero w trzecim kroku definiowany jest proce zarządzania talentami w organizacji.

Azymut Kariery wspiera organizacje w całym tym procesie dzięki połączeniu wiedzy biznesowej i psychologicznej zarówno na etapie diagnozy jak i zarządzania procesem.